Если вы хотите получать сообщения о новостях в реальном времени, нажмите Подписаться
Ассоциация немецкой «Хартии разнообразия» посоветовала предпринимателям Германии уделять большее внимание «важности разнообразия».
Генеральный директор Хартии Ана-Кристина Гронерт убеждена, что компании должны принимать активное участие в общественных дискуссиях о расизме и дискриминации по признаку социального или какого-либо другого происхождения.
То есть, по мнению горе-гендира Хартии, предприниматели вместо того, чтобы заниматься бизнесом, должны «решительно решать проблемы разнообразного общества», параллельно интегрируя в свои команды представителей разных рас, национальностей, культур, вероисповеданий, гендеров, сексуальных предпочтений и ещё чёрт знает чего.
Согласно так называемому «исследованию» Хартии, 67% опрошенных компаний, которые ранее мало уделяли внимания теме «разнообразия», заявили, что разнообразие даёт компаниям конкурентные преимущества.
Кроме того, управляющий директор «Хартии разнообразия» Стефан Кифер сказал, что «управление разнообразием» больше не исчезнет из корпоративной культуры Германии.
Май нынешнего года объявлен Евросоюзом «Европейским месяцем разнообразия», во время которого европейской общественности «следует особенно сосредоточить своё внимание на этническом разнообразии». Кроме того, во всю обсуждаются дискриминация и расизм в сфере труда.
Вот такими разными и завуалированными способами глобалисты продолжают замещать коренное европейское население цветными мигрантами.
Комментарии закрыты.